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日本的公司、尤其是中小企業、一般而言、不太喜歓会争取自己権益的員工。

中小企業名義上是有員工組合(類似労工会)。

但是員工組合的代表是公司選的、也没実質上的運作。

　其實有些時候員工為了自己的権益不受侵害、会去査相關法令。

網上一大堆法令解釈的文章、因此公司也不像以前可以敷衍員工了。

販売部的朝田多香子３月準備辞職。

按公司規則、一個月前提出辞呈即可。

多香子考量自己業務的特殊性、提早３個月～12月底便提出辞呈。

希望公司早點派接手来順応工作。

ＹＴ公司総務部部長節子、對準備辞職的員工態度可説是有如天地之別。

一旦知道誰準備辞職、馬上命令工作了１５年才昇等一次、無怨無悔的奥田停止該員工的福利。

毎年１月挙行的健康検査、販売部的員工事前都会領到資料準備體検。

但是多香子的資料不見踪影・・・・

多香子打電話尋問人事部

「聴説節子部長指示、不譲準備辞職的員工接受健康検査。」鈴木総経理的姑媽節子決定的事上、人事部也没辧法

「那個節子部長超小氣的。而且我看到奥田把你的検査表丟到垃圾筒了！」電話筒那邊伝来総務部小百合尽量圧低的音量

丟到垃圾筒！！

己経習慣節子小氣多香子本来不想計較、但是一聴到奥田如此行為、深覚不可原諒。

馬上上網査保護員工的法令。

「故意不譲在職員工接受毎年一次的健康診断、有違反労働安全衛生法的嫌疑。可処５０萬円以下的罰款。」

多香子一五一十的照着網上査到的法令、唸給人事部聴。

人事部馬上報告給視銭如命的節子・・・・

不得了・・・５０萬喔！

多香子的健康検査費用也才一萬多！

「朝田さん、你可以照常接受健康検査。明天会将資料送去・・・・」人事部急忙地告訴多香子

多香子更確信選択離開YT公司是正確的選択。